7月14日，华润置地团委书记竞聘答辩在深圳举行。华润置地党委副书记、高级副总裁张立强，华润置地党委委员、高级副总裁、首席人力资源官吴秉琪，华润置地党委委员、纪委书记孟仲文及党群工作部、人力资源部负责人担任本次竞聘答辩的评委。
近年来，中央和国资委高度重视团青工作，对青年和共青团工作作出了系列重要部署，先后印发《中国共产主义青年团国有企业基层组织工作条例(试行)》和《关于加强中央企业党建带团建工作的意见》，今年“五四”召开的中央企业党建带团建工作会，进一步明确了中央企业青年和共青团工作总的要求和重点工作。
华润集团要求，团员人数在100人以上的二级单位要尽快成立团委、做到“应建必建”，青年员工在3000人以上的单位可按规定配备2-3名以团青工作为主的团干部，各业务单元要做到党团建设同步谋划、党团组织同步设置、党团力量同步配备、党团工作同步开展，确保团的组织和工作有效覆盖。
本次竞聘，正是华润置地认真贯彻落实团中央、国资委、集团相关工作要求的具体举措，旨在进一步加强华润置地团组织建设、青年人才培养和人才梯队建设，探索建立有利于优秀青年人才发展的用人机制，适应新时期共青团和青年工作的需要。
为确保竞聘各项工作稳妥有序开展，华润置地党委高度重视，专题研究，制定工作方案，明确组织分工，多渠道广泛宣传动员。经过个人自荐、组织推荐、资格审核及人选沟通，最终共有9人入围竞聘答辩。
竞聘当天，候选人结合自身经历及工作实际，对置地团委书记的岗位理解、工作设想作了系统阐述，并分别针对“如何结合置地青年特点开展工作”“如何调动下级团组织积极性”“如何将团青工作与置地‘十四五’战略落地相结合”等论题提出了自己的见解和举措。面对评委的提问，候选人沉着冷静、对答如流，充分展现了置地青年思维敏捷、积极向上、创意出众的特点。评委们认真聆听，全面分析，从政治素质、文化价值观、专业能力、团队管理、过往经历与业绩、举止仪表等维度进行评分。
近年来，华润置地团委认真落实中央和集团加强和改进群团工作的要求，结合新时代年轻人需求和特点，提出了“三围绕”“五聚焦”“打造五个平台”工作思路，即：围绕青年员工的成长、成才和成功，聚焦思想引领，打造学习宣传平台；聚焦成长成才，打造人才培养平台；聚焦中心任务，打造主题实践平台；聚焦央企担当，打造慈善公益平台；聚焦凝心提气，打造自组织平台。在做好基础工作的同时，充分发挥凝聚青年、服务大局、当好桥梁的作用，取得积极成效，获得多项荣誉。其中，华润置地团委、华北大区团委分别于2019年、2021年荣获“中央企业五四红旗团委”称号，深圳湾工程部荣获“中央企业青年文明号”荣誉称号。
