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华润置地有限公司人力资源政策为:以人为本,知人善用,业绩主导,诚信为先,注重培训,建立市场化的薪酬体系,确立以业绩为主体的考核制度,实现股东价值与员工价值的最大化。
公司培训致力于创建学习型企业,为华润置地的管理人员及职员提供不断学习和沟通的机会,增强公司全员的华润意识,提升综合素质及市场竞争能力,推动公司发展战略的实施。
实行在职培训和脱产培训相结合对公司的发展战略、企业文化、品牌管理、财务管理、品质管理、流程管理、团队建设等共性培训需求等,并开展针对性培训,将培训与业务绩效结合起来并进行效果评估。
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