华润置地有限公司人力资源政策为：以人为本，知人善用，业绩主导，诚信为先，注重培训，建立市场化的薪酬体系，确立以业绩为主体的考核制度，实现股东价值与员工价值的最大化。

公司培训致力于创建学习型企业，为华润置地的管理人员及职员提供不断学习和沟通的机会，增强公司全员的华润意识，提升综合素质及市场竞争能力，推动公司发展战略的实施。

实行在职培训和脱产培训相结合对公司的发展战略、企业文化、品牌管理、财务管理、品质管理、流程管理、团队建设等共性培训需求等，并开展针对性培训，将培训与业务绩效结合起来并进行效果评估。